تاثیر نهادینه کردن نوآوری در دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی (مورد مطالعه: مدیران و معاونان دانشگاه علوم انتظامی امین)

تحقیق حاضر با هدف کلی نهادینه کردن نوآوری و خلاقیت در مدیران و معاونان دانشگاه علوم انتظامی امین به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی انجام شده است.
روش شناسی: باتوجه به اینکه تعداد افراد جامعه آماری محدود بوده و دسترسی به تمام جامعه آماری هزینه زیادی در برنداشت، نمونه گیری صورت نگرفت و به تعداد 100 پرسشنامه (با سوال های بسته و اندازهگیری فراوانی ها از مقیاس 5 درجهای لیکرت) بین کلیه مدیران و معاونان آنها توزیع گردید و از این تعداد 80 پرسشنامه برگشت داده شد که با استفاده از منابع علمی معتبر تهیه و تنظیم شده است. به این ترتیب که 5 عامل به عنوان عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری سازمانی از بین عوامل متعددی که در منابع علمی به آن اشاره شده است، متناسب با محیط پژوهش انتخاب گردیده است. در این تحقیق از روش منطقی که اغلب محققین و صاحبنظران در پژوهشها به کار میبرند، استفاده شده است تا ویژگی های یک تحقیق علمی را دارا باشد.
یافته ها و بنابر یافته های این پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد میتوان گفت، آزمودنی ها اعتقاد دارند که تشویق و دادن پاداش مناسب به افراد خلاق و نوآور، مدیریت مشارکتی، استخدام و گزینش افراد خلاق و نوآور به ترتیب بیشترین تاثیر و ساختار ارگانیکی سازمان، فراهم نمودن امکانات و تسهیلات تحقیقاتی کمترین تاثیر بر خلاقیت و نوآوری سازمانی را دارا میباشند.