بررسی راهکارهای ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین)

هدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی است. همچنین ارائه راهکارهای سازمانی، فردی و خانوادگی مناسب که در ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین نقش موثری دارد،از دیگر اهداف این تحقیق به شمار می آید.
روش شناسی: روش این پژوهش روش زمینه یابی یا پیمایشی و نوع پژوهش کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین (در سه طیف افسر ارشد و کارمند همطراز، افسر جزء و کارمندان همطراز درجه دار و کارمندان همطراز) مشغول به فعالیت در سال 1392 می باشد. از جامعه آماری مذکور با استفاده از جدول مورگان تعداد 257 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از طریق روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک یا منظم انجام شد. ابزارهای گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن از طریق خبرگان و پایایی آن (0.94) از طریق آلفای کرونباخ برآورده شده است.
یافته های این تحقیق بیانگر آن بود که بین میزان تاثیر راهکارهای سازمانی با راهکارهای خانوادگی و فردی بر تعادل بین محیط کار و زندگی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین تفاوت معنادار وجود دارد که با استفاده از آزمون آماری ملاحظه می شود.
برابر نتایج به دست آمده از این تحقیق، بین نمرات راهکارهای سازمانی با میانگین نمرات راهکارهای خانوادگی و فردی بر ایجاد تعادل بین محیط کار و خانواده کارکنان، تفاوت معنادار وجود دارد که با استفاده از آزمون تعقیبی توکی مشخص شد راهکارهای خانوادگی و فردی در ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی، موثرتر از راهکارهای سازمانی می باشد.