بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان یکی از واحدهای صنعتی دفاعی کشور)

احساس هویت کارکنان با سازمان تاثیر زیادی بر رفتارها و نگرش های کارکنان و افزایش توان غیر فیزیکی رزمی نیروهای مسلح دارد. مدیران برای غلبه بر چالش های محیطی بایستی هویت یابی سازمانی کارکنان را تقویت کنند. بر این اساس، درک عوامل موثر بر احساس هویت کارکنان با سازمان به وظیفه مهم مدیران تبدیل شده است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی می پردازد. این پژوهش از نوع علی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از واحدهای صنعتی دفاعی کشور مستقر در شهر تهران است و با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد 400 نفر انتخاب گردید. پس از طراحی و تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که کلیه ابعاد رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی تاثیرگذار است. در پایان محققان پیشنهادهای کاربردی ارائه داده اند.