بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی از دیدگاه دبیران شهر شیراز

با توجه به قابلیت های نهفته در رفتار شهروندی سازمانی و نقش آن در به حداکثر رساندن کارایی سازمان ها، می توان انتظار داشت که رفتار شهروندی سازمانی نقش تعیین کننده در انجام فعالیت های سازمان و جذب و توسعه سطح سرمایه اجتماعی ایفا می کند. بر این اساس، در این پژوهش تلاش گردید رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی از دیدگاه دبیران شهر شیراز مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل معادله ساختاری بوده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دبیران دبیرستان های نواحی چهارگانه شهر شیراز بودند. شرکت کنندگان 225 نفر از دبیران شهر شیراز بودند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آن بین نمونه توزیع و گردآوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با مدل تحلیل مسیر می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که 1) از دیدگاه دبیران، رفتار شهروندی سازمانی در سطح کفایت قابل قبول می باشد. 2) از دیدگاه دبیران سرمایه اجتماعی به طور معناداری بالاتر از سطح کفایت قابل قبول می باشد. بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رفتار شهروند سازمانی به طور مستقیم بر سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری دارد.