پیش بینی میزان تاثیر ویژگی های شخصیتی، برخوب زیستی روانی و شادکامی در کارکنان مرزبانی (مورد مطالعه: کارکنان وظیفه پایگاه دریابانی شهرستان بندرترکمن)

شخصیت مفهوم انتزاعی است که رفتار ویژه و بی همتای فرد را در جهت سازش با محیط تعیین می کند و افراد بر اساس الگوی شخصیتی خود دارای نیازها، انتظارات، انگیزه ها، توقعات و اهداف خاصی می باشند؛ از طرفی هر سازمان بر حسب اهداف و فعالیت های خود، نیازها و انتظارات خاصی را ارضاء می کند و به همین دلیل هر چه سازگاری و تناسب میان شخصیت و شغل بیشتر باشد، فرد رضایت بیشتری خواهد داشت. در همین راستا، این پژوهش با هدف بررسی و پیش بینی میزان تاثیر ویژگی های شخصیتی بر خوب زیستی روانی و شادکامی در کارکنان وظیفه پایگاه دریابانی شهرستان بندرترکمن در سال 92 – 91 صورت گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی بوده که به صورت پیمایشی در جامعه آماری کارکنان وظیفه پایگاه دریابانی بندرترکمن انجام شد و نمونه ای به حجم 200 نفرانتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو، بهزیستی روانی ریف (1989)، شادکامی آکسفورد (OHI) و جمعیت شناختی محقق ساخته بوده است.داده ها با استفاده از روش همبستگی مدل بندی رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته هانشان داد که ویژگی های شخصیتی پیش بینی کننده شادکامی کارکنان می باشد. می باشد و بین بعد اول یعنی روان نژندی با شادکامی رابطه ای منفی وجود دارد، اما بین بعد دوم و بعد سوم یعنی برونگرایی و انعطاف پذیری با شادکامی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین بعد چهارم و پنجم ویژگی های شخصیتی یعنی توافق و با وجدان بودن با شادکامی کارکنان رابطه ای بدست نیامد. افزون بر این خوب زیستی روانی پیش بینی کننده میزان شادکامی کارکنان بوده است. بر اساس یافته دیگر از این پژوهش ویژگی های شخصیتی پیش بینی کننده خوب زیستی روانی کارکنان می باشد.