توانمندسازی منابع انسانی لازمه توسعه همه جانبه اجتماعی

رشد و توسعه سازمان ها که لازمه رسیدن ملت ها به توسعه همه جانبه اجتماعی و اقتصادی است، خود مستلزم وجود افرادی توسعه یافته در سازمان ها به سرمایه های انسانی خود، با توجه به دانش، شایستگی و قابلیت های آنها، به عنوان یک مزیت رقابتی نظر دارند. بنا بر این قرار دادن انسان در جایگاه شایسته او در سازمان های تولیدی / خدماتی امروز نخستین اولویت سازمان ها و رسالت و مسئولیتی است که هرگز نباید مورد غفلت قرار گیرد. از جمله راه های تحقق این رسالت توجه به توانمندسازی و توسعه انسانی سازمان در ابعاد مختلف و با بهره گیری از مکانیزم های گوناگون و متفاوت است. اصولا توسعه منابع انسانی در سازمان ها باید نوعی تعهد و انتظار متقابل و حق و وظیفه دو سویه بین فرد و سازمان تلقی شود. افراد باید در ارتباط با این تعهد و انتظار متقابل ضمن اینکه خود را به انجام وظائفی در راستای اهداف سازمان موظف و متعهد می دانند و ارزش ها و رفتار هایی را در چار چوب نظامنامه رفتاری سازمان خود محترم می شمارند، حقوق متقابلی را نیز برای خود تعریف کنند که از اهم این حقوق بهره مندی آنان از فرصت توسعه مستمر دانش و مهارت کاری و تکامل جنبه های مختلف شخصی شان است. سازمان ها نیز که انتظار دارند افراد آن ها نهایت سعی، تلاش و تعهد خود را در راستای تحقق اهداف سازمان به نمایش بگذارند، باید بدانند که لازمه تحقق چنین انتظاری تلاش عامدانه و برنامه ریزی شده سازمان در توسعه منابع انسانی، ایجاد فرصت های بروز خلاقیت و نو آوری برای افراد و جلو گیری از منقضی شدن تاریخ مصرف فکری و توان کاری کارکنان است. است. لذا سازمان های موفق امروز با هدف حفظ مزیت رقابتی خود، خلق فرصت های توانمند سازی و توسعه منابع انسانی را در بر نامه های استراتژیک سازمان قرار می دهند. این سازمان ها رشد و توسعه همه جانبه خود را در ارتقاء و اعتلای منابع انسانی خود می دانند و لذا، سازمانهایی خواهند توانست در جهان پر چالش و رقابتی امروز به حفظ و تقویت مزیت های رقابتی خود توفیق یابند که در آنها هم سازمان و هم فرد بر اهمیت توسعه منابع انسانی به عنوان حق و وظیفه متقابل واقف باشند.