تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

شناسایی و استقرار ابعاد مختلف عدالت سازمانی در تمام رویه ها و فرآیندهای درون سازمانی و برون سازمانی برای مدیران سازمان امری ضروری است. با توجه به اهمیت موضوع عدالت سازمانی و عوامل موثر بر آن، این پژوهش به مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی می پردازد. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر هدف، پژوهشی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت اداری و مالی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که در آن از روش نمونه گیری تمام شماری و دو پرسش نامه استاندارد برای گردآوری داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری نشان داد که جهت گیری انسانی، برابری جنسیتی، جمع گرایی نهادی، قاطعیت، عملکردگرایی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ارتباط دارد. هم چنین مولفه های فاصله قدرت و جمع گرایی گروهی بر متغیر وابسته تاثیر منفی دارند و بین ابعاد ابهام گریزی و آینده نگری و عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.