ارزیابی ارتباط بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری پرستاران با پذیرش اجتماعی در استان فارس

کیفیت زندگی کاری پرستاران، کیفیت خدمات حوزه سلامت ارایه شده توسط آنان را تحت تاثیر قرار می دهد. متغیرهای متعددی بر سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران تاثیرگذار است. در این مطالعه، عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران استان فارس از جمله پذیرش اجتماعی، ارزیابی شد.
این پژوهش توصیفی- تحلیلی، به شیوه مقطعی انجام گرفت. در سال 1393، 331 پرستار از 7 شهر استان فارس با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای انتخاب شدند. با استفاده از مقیاس پذیرش اجتماعی Marlowe-Crowne و مقیاس کیفیت زندگی کاری دانشگاه Portsmouth، اطلاعات مورد نیاز این مطالعه جمع آوری شد و با استفاده از مدل رگرسیون چندمتغیره، اطلاعات پژوهش تحلیل گردید.
از افراد مورد بررسی، 1/22 درصد مرد و 9/63 درصد متاهل بودند. میانگین سنی پرستاران 52/6 ± 26/31 و میانگین سابقه کاری آنان 72/5 ± 07/6 سال بود. متغیرهای سن، وضعیت تاهل، سابقه کار، نوع استخدام، مسوولیت اجرایی و نوبت کاری بر برخی از ابعاد کیفیت زندگی کاری پرستاران و متغیر پذیرش اجتماعی بر کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری آنان تاثیر معنی دار داشت (05/0 > P). 8/22 درصد از پرستاران، دارای پذیرش اجتماعی پایین، 9/70 درصد دارای پذیرش اجتماعی متوسط و 3/6 درصد دارای پذیرش اجتماعی بالا بودند.
با توجه به ارتباط بین پذیرش اجتماعی با تمام ابعاد کیفیت زندگی کاری، لازم است تا مدیران نظام سلامت با اتخاذ تدابیر مناسب از قبیل برگزاری کلاس های ضمن خدمت، میزان پذیرش اجتماعی در پرستاران را افزایش دهند. افزایش میزان پذیرش اجتماعی در کنار حمایت و پشتیبانی از پرستاران در محیط کار و ایجاد محیطی امن و بهداشتی برای آنان، کیفیت زندگی کاری پرستاران را بهبود و ارتقا خواهد بخشید.