نقشه سنی نیازهای کارکنان ناجا

در جهان امروزی، سازمانهایی موفق هستند که عوامل نظام خویش را شناخته و مسائل درونی خود را حل، و توجه خود را با توانمندی نظام مندی که ایجاد کردهاند، معطوف به عوامل محیطی نموده اند. یکی از عوامل نظام که در شکلگیری توانمندی نظام مند سازمان، نقش بازی می کند، ارضای مناسب نیازهای کارکنان است؛ بنابراین تحقیق با هدف کشف نقشه نیازهای کارکنان ناجا بر اساس سن آنها انجام شده، تا بتوان براین اساس، برنامه ریزی لازم را به منظور برآورده شدن هرچه بیشتر نیازهای کارکنان طی دوره های سنی مختلف، انجام داد. در این تحقیق پیمایشی، به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق به روش نمونه گیری طبقه ای میان 6000 نفر نمونه آماری که کارکنان ناجا بوده و در سراسر کشور فعالیت می کنند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شدند که بعد از پالایش آنها، تعداد 5532 پرسش نامه مفید به دست آمد. آزمون های انجام شده در مورد گزاره های تحقیق، بیانگر آن است که میان نیازهای پنج گانه در هر یک از دامنه های سنی و همچنین میان دهه های سنی در هر یک از نیازها، تفاوت معنی داری وجود دارد. براساس تاثیر معنیدار دوره های سنی بر نیازها، تعداد بیست اولویت شناسایی شد که میتوان براساس آنها، برنامه ریزی لازم برای برآورده شدن نیازهای کارکنان در هر یک از دوره های سنی را انجام داد. به خصوص اولویت های اول، به نیاز خودشکوفایی و آن هم به دهه های سنی بالا تعلق داشته که این خود بیانگر آن است که به مرور زمان، شغل کارکنان ، آنها را از استعدادشان که پایه توسعه خود و سازمان است، بیشتر و بیشتر دور می سازد.