بررسی دستاوردهای به کارگیری الگوی تعالی سازمانی بومی(E.F.Q.M) در دانشگاه علوم انتظامی امین

الگوی تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب وکار، به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم ها در سازمان های مختلف به کار گرفته می شود. با به کارگیری این الگو ها، ضمن این که یک سازمان می تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود- در مقاطع زمانی مختلف- مورد ارزیابی قرار دهد، امکان مقایسه عملکرد خود با سایر سازمان ها و به ویژه با بهترین آنها را خواهد داشت. نظر به اینکه دانشگاه علوم انتظامی امین به عنوان اختصاصی ترین نهاد علمی و تربیت دانشجویان پلیس محسوب می شود؛ لذا همواره باید در مسیر تعالی و رشد بوده و در زمره سازمان های سرآمد، به عنوان الگوی دیگر یگان های پلیس در حرکت باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی دستاوردهای به کارگیری الگوی تعالی سازمانی در دانشگاه که با اثبات کارآمدی، می توان از آن به عنوان الگویی مناسب جهت ایجاد فرهنگ تعالی، امکان خودارزیابی هر واحد دانشگاهی و مقایسه هر واحد دانشگاهی نظامی با سایر واحد ها را ارائه کرد. این الگو در بین واحدهای صنعتی ایران از جایگاه ویژه ای برخوردار است و با بررسی های به عمل آمده کانون توجه دانشگاه های معتبر جهان نیز می باشد.