بررسی سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده در رفتار اهدای خون کارمندان

یکی از نیازهای مهم بخش بالینی، خون سالم می باشد. علاوه بر این، اهدای خون فواید بسیاری برای اهداکنندگان به همراه دارد. این پژوهش با هدف، بررسی سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده در رفتار اهدای خون کارمندان انجام شد.
در این مطالعه توصیفی، 280 نفر از کارمندان اداری شهرستان اراک به روش نمونه گیری تصادفی در سال 1393 انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز پیرامون مشخصات دموگرافیک و سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردید. سپس این اطلاعات بین دو گروه اهدا کنندگان و غیر اهدا کنندگان خون مقایسه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 20 SPSS و آزمون های آماری تی مستقل و مربع کای استفاده شد.
حدود 56% از شرکت کنندگان در این مطالعه سابقه اهدای خون داشتند. گروه اهداکننده خون به طور معناداری دارای سن، سابقه خدمت و نمایه توده بدنی بیشتری نسبت به گروه غیر اهداکننده بودند. هم چنین مردان بیشتر از زنان خون اهدا کرده بودند(001/0 p<). اما از نظر تحصیلات و وضعیت تاهل، دو گروه با هم تفاوت معناداری نداشتند. میانگین آگاهی، نگرش، کنترل رفتاری درک شده و قصد در گروه اهداکننده خون به طور معنا داری بیشتر از گروه دیگر بود(001/0 p<).
این تحقیق نشان داد که سطح آگاهی، نگرش و کنترل رفتاری درک شده در گروه اهدا کنندگان خون به طور معنا داری بیش از سایر افراد است، لذا طراحی برنامه آموزشی با تاکید بر این سازه ها به خصوص در افراد جوان و زنان کارمند ضروری به نظر می رسد.