بررسی نقش و تاثیر شایستگی کارکنان بر افزایش بهره وری در فعالیت های لجستیکی

امروزه رقابت شدید و تغییرات فناوری، سازمان ها را ناچار به اتخاذ شیوه های متنوعی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی خود نموده است. اکنون از کارکنان انتظار می رود در محیط رقابتی با سایر سازمان ها، کارایی و اثربخشی بیشتری را به نمایش گزارده و از طریق تقویت شایستگی ها به این امر همت گمارند. محیط منابع انسانی در ساختارهای زنجیره تامین نیز تحت تاثیر همین تحولات، رویکرد «شایستگی محور» را پذیرفته و در برنامه توسعه کارکنان خود به مزیت های آن عنایت می ورزد. در همین راستا استقرار نظام شایستگی کارکنان به عنوان یکی از سیاست های راهبردی کشور در سند چشم انداز 20 ساله مورد تاکید قرار گرفته و دولت و سازمان های تابعه را مکلف نموده است تا با تاکید بر نوسازی و اثربخشی در جهت استقرار نظام شایستگی در راستای افزایش و تعالی بهره وری در عملکردهای پشتیبانی از اهداف و برنامه ها به صورت مضاعف بکوشند در این مقاله جهت بررسی ارتباط مصادیق شایستگی کارکنان نظامات منابع انسانی سازمان ها و اثر نهایی این مسئله با توجه بر افزایش بهره وری در عملکردهای لجستیکی سازمانی مطالبی به تحریر درآمده است.