تاثیر آموزش ابراز وجود بر رفتار خود ابرازی دانش آموزان مقطع دبیرستان شهرستان نایین

تا به حال دو پرسشنامه مشهور برای خشنودی شغلی در پژوهشهای داخل کشور به کار رفته است که اولی شاخص توصیف شغل هولین، کندال و اسمیت و دومی پرسشنامه خشنودی شغل مینه سوتا است که ویس، دیویس، اینگلند ولوفکویست آن را ساخته اند. فرانک آندروز واستفان ویتی (1976)، در پژوهشی که به خصوص در پی یافتن شاخص های سلامت ذهنی (SWB) در میان آمریکایی ها بود و درکتابی منتشر شد، ابزاری معرفی کردند که برخلاف این دو پرسشنامه، خشنودی شغلی رابه صورت کلی و نه به شکل مؤلفه ای می سنجید.هدف این تحقیق اعتباریابی همزمان پرسشنامه آندروز و ویتی با شاخص توصیف شغلی وپرسشنامه خشنودی شغلی مینه سوتا می باشد.نمونه پژوهش دانشجویان فارغ التحصیل رشته روان شناسی در گرایشهای مختلف بوده اند که از نظر سن و شغل همتا شده اند. پایایی مقیاس آندروز و ویتی 0/77 و ضرایب همبستگی آن با مجموعه مؤلفه های دو مقیاس قبلی بالا وروابط بین زیرمقیاس های دو پرسشنامه قبلی بامقیاس آندروز و ویتی معنی دار بوده اند. نتایج با پژوهشهای رندیچ و استیل (1992) و ریچینزو داوسون (1992) همخوانی دارد. به دلیل کوتاه بودن این مقیاس در پژوهش هایی که ابزارهای زیادی به کار می رود استفاده از آن به جای شاخص توصیف شغل و پرسشنامه خشنودی شغلی مینه سوتا توصیه می شود.