اول~
ویت بندی عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی نیروی انتظامی با استفاده ازتصمیم گیری چند شاخصه

بهره وری منابع انسانی ظرف دو دهه گذشته در جوامع صنعتی به عنوان یکی از مهم ترین مباحث علم مدیریت مطرح بوده و در کشور ما نیز این بحث به تدریج اهمیت انکارناپذیر خود را به مدیران و تصمیم گیران نشان داده و مطالعاتی در این زمینه انجام گرفته است. تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش توصیفی–پیمایشی و جامعه آماری آن مشتمل بر 128 نفر از کارکنان نیروی انتظامی استان ایلام است. هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است. در بررسی این عوامل، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از آزمون هایt، تحلیل واریانس و مدلMADM استفاده شد. بررسی نتایج به دست آمده نشان داد بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه و مقایسه دوتایی در بین عوامل موثر در افزایش بهره وری، عوامل فردی موثرترین عامل در افزایش بهره وری در بین منابع انسانی نیروی انتظامی استان ایلام است و می توان این چنین استنباط کرد که این عامل در بهره وری منابع انسانی این سازمان نقش به سزایی دارد.