بررسی سلامت سازمانی و رابطه ی آن با سبک مدیریت فرماند هان مطالعه مورد ی: ف.ا.کرد ستان

زمینه و هد ف: بی ترد ید کامیابی هر سازمانی به شایستگی و توانایی های مد یران آن سازمان بستگی د ارد و رابطه ی سبک مدیریت آن ها با سلامت سازمانی به عنوان یکی از موضوعات سازمانی عصر حاضر در آمده و کلید موفقیت هر سازمانی است. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر سبک مدیریت فرماند هان فرماند هی انتظامی استان کرد ستان انجام گرفته است که نتیجه ی آن د ستیابی به گزاره های پژوهش بود .
این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. در این پژوهش710 نفر ازکارکنان فرماند هی انتظامی کرد ستان مورد مطالعه قرار گرفته اند که به دو بخش: الف) جامعه ی کارکنان که برای تعیین حجم نمونه از جد ول مورگان استفاده شد که تعد اد نمونه ی انتخابی290 نفربود و پس از توزیع پرسش نامه تعد اد 284 پرسش نامه ی کامل بازگرد اند ه شد ؛ ب) جامعه ی مد یران: شامل کلیه ی مد یران عملیاتی، میانی و عالی در فرماند هی انتظامی کرد ستان که تعد اد شان 88 نفر بود و به د لیل تعد اد کم آنان، نمونه گیری به روش تمام شماری - همه ی 88 نفر- انجام پذیرفت.
یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که سلامت سازمانی فرماند هی انتظامی کرد ستان در وضعیت مطلوبی با میانگین 62/3 قرار د ارد و در این زمینه سطح اد اری با میانگین 82، 3، سطح نهاد ی با میانگین 58/3 و سطح فنی با میانگین 47/3 در رتبه ی اول تا سوم قرار د ارند .
با توجه به تغییرات اجتماعی در زمینه ی مدیریت می توان گفت که سبک مدیریت متناسب با جامعه ی کارکنان کنونی مشارکتی و مشاوره ای است و میان سلامت سازمانی و سبک مدیریت فرماند هان و مد یران رابطه ی معناد ار آماری وجود ند ارد ؛ ولی نظرات افراد با محل خد مت متفاوت در زمینه ی سلامت سازمانی و نیز سبک مدیریت، دارای اختلاف نظر معناد اری است. همچنین بر اساس یافته های پژوهش مشخص شد که نظرات مد یرانی که دارای سبک های مدیریت چهارگانه بوده اند ، دارای اختلاف معناد ار آماری نیستند .