تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش

این مقاله که به تبیین رابطه میان فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش می پردازد؛ درصدد است تا رابطه میان نوع فرهنگ سازمانی را با مدیریت دانش مورد بررسی قرار دهد. طرح آن توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام شده است.
روش شناسی: برای گردآوری داده های مورد نیاز نیز از پرسش نامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، تشکیل می دهد که از میان آن ها تعداد 384 نفر به روش تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند.
یافته ها و داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون های آماری فریدمن و همبستگی، تجزیه و تحلیل شد و این نتایج به دست آمد: فرهنگ سازمانی غالب در فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین رتبه 16/3 و مولفه مدیریت دانش غالب بر آن، مولفه سازمان دانش با میانگین رتبه 98/3 است. آزمون همبستگی نیز رابطه ای معنادار و مثبتی، میان فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش با ضریب همبستگی 89/0 نشان داده و بیشترین ارتباط متغیر فرهنگ سازمانی نیز با مولفه انتشار دانش و با ضریب همبستگی 87/0 است.