مدل یابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط علی بین عدالت سازمانی، کار تیمی، و وفاداری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بود. در این پژوهش، عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل، وفاداری سازمانی به عنوان متغیر وابسته و کار تیمی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران (824 نفر) بود که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. جهت بررسی مولفه های مربوط به متغیرهای مورد مطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که مولفه های مورد بررسی می توانستند توصیف مناسبی از متغیرهای پژوهش داشته باشند. در این میان مولفه عدا لت مراوده ای بیشترین نقش را در توصیف عدالت سازمانی داشت؛ مولفه هدف مندی بیشترین نقش را در توصیف کار تیمی و مولفه کیفیت گزینه های جانشین، بیشترین نقش را در توصیف وفاداری سازمانی داشت. نهایتا نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و با واسطه کار تیمی بر وفاداری سازمانی تاثیر می گذارد.