سلامت سازمانی: خوشایندی زندگی سازمانی

سلامت در سازمان توجه افراد را به شرایطی جلب می کند که باعث ارتقاء رشد، تکامل و توسعه آن می گردد. سلامت سازمان گرایش سازمان در جهت تحقق یافتن خود و تمرکز بر موفقیت سازمان در آینده است. این مقاله با هدف مطالعه مفهوم سلامت سازمان و ابعاد به عنوان یک مکانیزم قوی در ایجاد جو خوشایندی در کالبد سازمان صورت گرفت. بررسی ادبیات و مبانی نطری موجود نشان داد که سلامت سازمانی در کیفیت زندگی کاری اعضا تاثیر بسزایی خواهد داشت. و این خود به خود منجر به اثربخشی رفتار در سیستم خواهد شد. سلامت سازمانی با ایجاد محیط خوشایند در کالبد سازمان، میل به ماندن، تعهد، روحیه، وظیفه شناسی، رفتارشهروندی سازمانی، سودمندی، کارایی، اعتماد، همکاری، مشارکت... را افزایش و غیبت، فرسودگی شغلی، رضایت پایین، تعارض، برگشت تولیدات، خستگی، کسالت... را کاهش داده و بدین ترتیب با ایجاد احساس خوشایند در کالبد انسانی به او به عنوان مهم ترین منبع سازمان احساس نشاط و آرامش خواهند بخشید و در نتیجه فضای خوشایند موجود با افزایش احساس تعلق و مسئولیت پذیری نیروی انسانی افزایش اثربخشی در سازمان را در پی خواهد داشت.