آسیب شناسی سرمایه فکری سازمان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه)

امروزه بیشتر از سرمایه های فیزیکی، ایده ها منابع قدرت و ثروت به شمار می روند و سرمایه فکری که مشتمل بر معیارهای غیر مالی و نامشهود بوده، ارزش سازمان را معین می کند.
این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و در جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی در نرم افزار SPSS ویرایش 16 استفاده شده است. در ادامه به منظور بررسی روابط میان ابعاد سرمایه فکری از روش تحلیل مسیر (path analysis) مدنظر بوده است.
نتایج پژوهش نشان می دهد هر سه بعد سرمایه فکری بالاتر از متوسط بوده و سرمایه انسانی (2/4)، سرمایه ساختاری (1/4) و سرمایه رابطه ای (85/3) به ترتیب بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است. همچنین کلیه روابط میان ابعاد سه گانه در مدل مفهومی معنادار است. به این ترتیب که علاوه بر تاثیر مستقیم سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای بر سرمایه ساختاری (81/0 و 64/0)، رابطه غیرمستقیم دیگری میان سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری با میانجی سرمایه رابطه ای (36/1) متصور است.
نتایح این تحقیق نشان داد که ابعاد سرمایه فکری در دانشگاه علوم پزشکی در وضعیت مناسبی قرار داشته و در این میان سرمایه رابطه ای که بیانگر شیوه تعاملی برون سازمانی است نیاز به توجه بیشتری دارد. همچنین بین میانگین نظرات کارکنان بجز در سابقه شغلی تفاوت معنی دار وجود دارد. روابط میان ابعاد سرمایه فکری معنادار بوده و عامل سرمایه انسانی مهم ترین تاثیر را در مدل مفهومی دارد.