بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی

طبق گزارش های سازمان بین المللی کار، حوادث منجر به آسیب در محیط های کاری، دارای پیامدهای ناگوار و نامطلوب انسانی، اجتماعی و اقتصادی می باشد. شناسایی عوامل موثر در نرخ رویداد های شغلی، می تواند در پیشگیری از آن ها مفید باشد. یکی از این عوامل، متغیر های سازمانی می باشد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی متغیر های سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار به عنوان پیش بین های نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی بود.
در این پژوهش مقطعی- تحلیلی، جامعه آماری کلیه کارکنان صف شاغل در یک شرکت صنعتی بودند. تعداد 265 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان با استفاده از مقیاس های سبک رهبری تحولی، فشار کاری ادراک شده و نرخ گزارش دهی رویدادها موردسنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 و در بخش اعتبار یابی از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار AMOS نسخه 21 استفاده شد.
یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین رهبری تحولی با نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی منفی و معنی دار بود ( 0001/0>P). همچنین ضریب همبستگی بین فشار ایمنی-کار با نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی مثبت و معنی دار بود ( 0001/0>P). تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد که به ترتیب متغیر های فشار ایمنی-کار و رهبری تحولی می توانند نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی کارکنان را پیش بینی کنند (283/0= R2، 0001/0>P).
نتایج پژوهش حاضر اهمیت سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار را به عنوان پیش بین های نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی نشان می دهد؛ بنابراین توصیه می شود به منظور گزینش افراد برای محیط های پرخطر مثل صنایع پتروشیمی و همچنین در دوره های آموزشی، بر این متغیر ها تاکید شود.