مدل سازی ساختاری از تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان های دولتی در کلان شهر اهواز)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمان های دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی در جابه جایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تاثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی تایید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابه جایی کارکنان، تاثیر معناداری داشت.