بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل

امروزه یکی از عوامل مهم در بهره وری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیط کار به عنوان زمینه ساز توانمندی کارکنان، تبدیل به یک موضوع کلیدی در نظام مدیریت سلامت شده است. که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی و تبیین متغیرهای زیادی است. بر این اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل است.
پژوهش حاضر، مطالعه ای مقطعی به روش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل تشکیل دادند، که به صورت نمونه گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری، و تجزیه و تحلیل داده ها هم با استفاده از دیمتل انجام شد.
نتایج نشان داد، بر اساس میزان اهمیت متغیرها ، معنویت در محیط کار پراهمیت ترین متغیر (94/6)، و متغیر خلاقیت کارکنان (05/6) نیز به عنوان کم اهمیت ترین متغیر در این روابط علی مشخص شده اند. در میان متغیرهای مورد بررسی، جو سازمانی (45/1) به عنوان تاثیرگذارترین متغیر معرفی، و هم چنین خلاقیت کارکنان (21/1-) به عنوان کم تاثیرترین متغیر انتخاب و کم ترین میزان تاثیرگذاری را به خود اختصاص داده است.
مدیران دانشگاه علوم پزشکی بابل می توانند با کاربست برنامه های معنویت افزا و فراهم نمودن محیط های کاری مملو از اخلاق و معنویت، زمینه را برای ارتقای توانمندی های کاری و روانی کارکنان محیا سازند.