ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه های پیام نوراستان البرز)

تحقیق حاضر بررسی رابطه بین انضباط اداری و اخلاق حرفه ای با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های پیام نور استان البرز بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع همبستگی بود.
جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان تمام وقت دانشگاه پیام نور استان البرز می باشدکهتعداد این کارکنان260 نفر بود.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 152 نفر انتخاب و با توجه به افت احتمالی نمونه ها، 230 پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت 203 پرسشنامه به محقق عودت داده شدو از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.
نتایج حاصل از اجرای آزمون t در سطح اطمینان 95% نشان داد،وضعیتمتغیر انضباط اداری ومتغیر سلامت سازمانی در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون در سطح اطمینان 99% نشان داد بین متغیرهای انضباط اداری و سلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی کارکنان نمونه مورد پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.
نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد، ضریب بتا مربوط به متغیرهای انضباط اداری و اخلاق حرفه ای مثبت بوده.که در این میان میزان بتای محاسبه شده برای انضباط اداری برابر با 410/0 و اخلاق حرفه ای برابر با 189/0 می باشد. در نهایت معادله رگرسیونی کلی محاسبه شده در این پژوهش به شرح زیر می باشد:(اخلاق حرفه ای * 0/137) + (انضباط اداری * 0/410) + 16/428 = سلامت سازمانی