بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر انگیزش کارکنان

اخلاق موضوع مهمی است که رعایت آن در تمام شغل ها و حرفه ها ضروری است. عوامل انگیزشی نیز از عوامل کلیدی موثر در میزان بهرهوری افراد در سازمانهاست. در این پژوهش تاثیر اخلاق حرفه ای بر انگیزش کارکنان بررسی شد. مطالعه پیش رو از نوع پیمایشی کاربردی است. بررسی موضوع از طریق پرسش نامه و نمونه گیری تصادفیساده از 81 نفر از اعضای جامعه حسابداران رسمی صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی، از رگرسیونخطی توسط نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد که اخلاق حرفه ای بر انگیزش کارکنان اثرگذار است. همچنین، علاقه فرد به شغل، خودباوری، مسئولیتپذیری و خودکنترلی از اخلاق حرفه ای تاثیر می پذیرند؛ اما تاثیرپذیری مولفه های میزان اهمیت شغل و رضایت شغلی از اخلاق حرفه ای تایید نشد. بررسی سطح پایبندی به اخلاق حرفه ای در جامعه بررسی شده توسط آزمونT تکنمونهای نیز نشان داد، این موضوع در سطح متوسط قرار دارد.