بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق

هدف از انجام این پژوهش بررسی هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه جنوب شرق می باشد. شیوه انجام پژوهش توصیفی - بوده و جامعه آماری متشکل از 350 نفر از کارکنان رسمی برآورد شده که حجم نمونه بر - اساس جدول گرجسی و مورگان 183 نفر تخمین زده شد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه یادگیری سازمانی پیتر سنجه) 9005 ( و هوش سازمانی آلبرخت) 9009 ( استفاده شده است. داده های گردآوری شده، با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین میل به تغییر، سرنوشت مشترک، روحیه سازمانی و یادگیری سازمانی رابطه ای معکوس و بین عملکرد سازمانی، کاربرد دانش، اتحاد و توافق و یادگیری سازمانی، رابطه مستقیم وجود دارد.
اما در روش معادلات ساختاری چندگانه تنها رابطه ی بین سرنوشت مشترک و یادگیری سازمانی تایید شده است..