فرهنگ سازمانی در بیمارستان های شهر قزوین در سال 1392
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
مقدمه
فرهنگ سازمانی می تواند بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان تاثیرگذار باشد. فرهنگ سازمانی مناسب نقش به سزایی در موفقیت سازمان ها دارد. هدف
این پژوهش با هدف تعیین نوع فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.مواد و روش ها
این مطالعه توصیفی- مقطعی با استفاده از پرسش نامه در شهر قزوین در سال 1392 انجام شد که پس از تایید روایی و پایایی، بین 800 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر قزوین براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای توزیع شد. یافته ها
میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین برابر با 2/95 از پنج امتیاز بود. فرهنگ سازمانی بیمارستان ها در ابعاد توجه به جزئیات و ثبات قوی و در ابعاد خلاقیت، خطرپذیری، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. توجه به جزئیات در بیمارستان های دولتی بیش تر از بیمارستان های خصوصی و تامین اجتماعی بوده است.نتیجه گیری
فرهنگ بیمارستان های شهر قزوین از نوع فرهنگ میانه (متوسط) ارزشیابی شد. مدیران به منظور ارتقای عملکرد بیمارستان ها و افزایش رضایت کارکنان و بیماران باید فرهنگی را ایجاد کنند که در آن خلاقیت و نوآوری، کارگروهی و خطرپذیری بیش تر و فاصله قدرت کم تر باشد.کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
78 تا 83
لینک کوتاه:
magiran.com/p1793709
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!