چگونه سازمان مثبت گرا خلق کنیم

پژوهش‌ها نشان می‌دهد که هرچه افراد هیجان‌های مثبت بیشتری را تجربه کنند، موفق‌تر خواهند بود. کارکنان مثبت تصمیمات بهتری می‌گیرند، خلاق‌تر هستند، بهره‌وری بیشتری دارند، انعطاف‌پذیرتر هستند و از مهارت‌های میان فردی بهتری برخوردارند. ازاین‌رو، سازمان‌ها می‌توانند از طریق خلق محیط‌های سازمانی مثبت‌گرا به خلق مزیت رقابتی مبادرت ورزند.
دلایل و مزایای مختلفی برای هیجان‌های مثبت وجود دارد. در این مقاله، با استناد به پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه روانشناسی مثبت‌گرا به ارایه یک چارچوب برای افزایش مثبت‌گرایی در محیط کار پرداخته ‌شده است. تجربه‌های لذت‌بخشی که افراد در طول روز به دست می‌آورند باعث افزایش شادکامی و رضایت آن‌ها می‌شود. مثبت‌گرایی هم برای سودآوری سازمان و هم برای کارکنان خوب و مفید است. برای سازمان‌ها مفید است، زیرا باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان می‌شود. کارکنان مثبت‌گرا تصمیمات بهتری می‌گیرند، خلاق‌تر هستند، بهره‌وری بیشتری دارند، انعطاف‌پذیرتر هستند و از مهارت‌های میان فردی بهتری برخوردارند. مثبت‌گرایی برای کارکنان نیز مفید است، چراکه باعث تقویت بهروزی و موفقیت فردی آن‌ها می‌شود. این قضیه به‌ نوبه خود برای سازمان‌ها نیز مفید خواهد بود، به این خاطر که کارکنان به خاطر تلاشی که سازمان‌هایشان برای بهبود بهروزی آن‌ها انجام می‌دهند قدردان آن‌ها خواهند بود، نتیجه این امر نیز افزایش تعهد وفاداری کارکنان خواهد بود. مثبت‌گرایی از نظر جسمی، ذهنی، اجتماعی و روان‌شناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست است.