بررسی نقش سرمایه روان شناختی در ایجاد نشاط اعضای بسیج (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام)

یکی از مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا، نشاط است. نشاط تا حدی اهمیت دارد که از سال 2000 به بعد، سازمان ملل آن را برای تعیین سطح توسعه یافتگی کشورها به عنوان یکی از متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است. هدف این پژوهش، بررسی نقش سرمایه روان شناختی در ایجاد نشاط اعضای بسیج است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، همه کارکنان واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 2000 نفر است، که از میان آن ها، 322 نفر براساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد-آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته نشاط کارکنان و پرسشنامه استاندارد سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران است. روایی پرسشنامه با تایید نظر خبرگان آشنا به موضوع، و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (برابر با 94/0) تایید شد. داده ها با آزمون رگرسیون تجزیه وتحلیل شد. یافته ها نشان داد خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی اثر معناداری بر نشاط کارکنان دارند. در نتیجه، با افزایش هر یک از ابعاد سرمایه روان شناختی، نشاط سازمانی افزایش می یابد. از این میان، خوش بینی با ضریب 395/0 بیشترین تاثیر را بر نشاط سازمانی داشت. بنابراین، مدیران سازمان ها باید جو سازمانی مطلوبی برای ایجاد سلامت روحی و روان شناختی ایجاد کنند تا نشاط و شادی در کارکنان تقویت شود.