رابطه بین عوامل شخصیتی و میزان وجدان کاری در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین عوامل شخصیتی و میزان وجدان کاری و ارائه راهکارهای موثر در افزایش وجدان کاری در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر انجام گرفت.
در این پژوهش 120 کارمند زن و مرد به روش نمونه برداری تصادفی ساده به عنوان آزمودنی های پژوهشانتخاب شدند. با استفاده از روش تحقیق همبستگی و بوسیله پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و وجدان کاری اطلاعات و داده های مورد نیاز مربوط به متغیرهای پژوهش جمع آوری شدند و بوسیله روش های آماری رگرسیون چند متغیری، ضریب همبستگی و آزمون معناداری ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته های پژوهشنشان دادند که بین عوامل همچنین .(r = 0/ روانی(ویژگی های شخصیتی) و میزان وجدان کاری کارمندان رابطه معناداری وجود دارد( 516 همبستگی جزیی در مولفه های عوامل شخصیتی نشان دادکه فقط مولفه برونگرایی رابطه معکوسمعناداری با وجدان کاری دارد و بقیه مولفه ها رابطه معناداری با وجدان کاری کارمندان ندارند.
نتایج این پژوهشنشان داد 26 درصد واریانس / که وقتی مولفه های شخصیتی(عوامل روانی) با هم وارد معادله رگرسیون میشوند تعامل آنها 6 مربوط به وجدان کاری کارمندان را تبیین میکند ولی هیچ کدام از مولفه های شخصیتی مستقلا تبیین کننده وجدان کاری کارمندان نیستند. یافته های پژوهش شواهدی را پیشنهاد میکنند که تعامل ویزگی های شخصیتی از طریق فرآیند تاثیر گذاری نیازهای روانی زیربنایی آنها میزان وجدان کاری کارمندان را بهتر تبیین میکنند.