رویکردهای روان شناختی منابع انسانی در سازمان ها

در این مقاله موضوع روانشناختی منابع انسانی در سازمانها مورد بررسی قرار گرفته و به برخی از تعاریف و مفاهیم مربوطه شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالی تهای منابع انسانی در سازمان های کنونی پرداخته شده است و به آنچه ریشه انگیزش و ارتباطات منابع انسانی در سازمانهاست که مبتنی بر نگرش منابع انسانی در سازمانها می باشد، اشاره می کند. منابع انسانی بعنوان مهمترین موتور محرکه سازمانها در تمامی تئوری های مدیریت مورد توجه بوده و همواره تمامی مدلها سعی بر کشف پتانسیل بالقوه منابع انسانی در سازمانها دارند. مدیریت منابع انسانی توجه به تعامل بین انسانها و استفاده بهینه نه از این منابع سازمانی بلکه از این سرمایه های سازمانی است. در تمامی مباحث روانشناختی منابع انسانی همواره سعی بر آنست تا شالوده تحریک عوامل انسانی در ایجاد سازمانی اثربخش تر مورد ن انسان بعنوان جانشین حضرت حق بر زمین رعایت گردد ولیکن متاسفانه در سازمان های Ĥ توجه قرار گرفته و ش کنونی دغدغ ه های بسیاری در اجرای این مهم مشاهده می گردد.