اهمیت طرح های ناسازگار اولیه در مدیریت منابع انسانی

موفقیت هر مدیر بستگی با کار او با سایر افراد دارد، و کار با افراد منوط به برقراری رابطه مناسب با آن‌هاست. مدیریت یعنی کارکردن با انسان‌ها، میان انسان‌ها و برای انسان‌هاست. با توجه به اهمیت نقش مدیر و به طور کلی کسانی که نقش رهبری تعدادی از افراد را به عهده دارند، لازم است با تحقیق و پژوهش ابعاد مختلف عوامل تعیین‌کننده روش‌های تعامل با کارکنان مورد شناسایی و دانش‌افزایی قرار گیرد. آگاهی سازمان‌ها از این‌که چه افرادی و با چه ویژگی‌های شخصیتی به سطوح مختلف مدیریت ارتقا پیدا می‌کنند، احتمالا می‌تواند گامی به سوی شناخت بستر مناسب طرح ساختار سازمانی متناسب با ویژگی‌های مدیران و یا انتخاب مدیران با ویژگی‌های خاص برای شغل‌های مناسب با این ویژگی‌ها باشد.