بررسی رابطه بین انواع ریسک های حوزه منابع انسانی با نوآوری تکنولوژیک در شرکت های دانش بنیان دارویی

مسئله ی کلیدی برای هر سازمان، شناسایی ریسک های مختص آن سازمان است. در شرکت های دانش بنیان نیز از آنجا که مجموعه ای از مهارتها، توانایی ها و افراد متخصص در کنار هم هستند خلاقیت و نوآوری در این شرکت ها در اوج قرار می گیرد، لذا در توسعه فناوری و رونق اقتصادی جامعه نقش اساسی ایفا می کند، هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه بین انواع ریسک های حوزه منابع انسانی با نوآوری تکنولوژیک در شرکت های دانش بنیان دارویی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان و مدیران عامل شرکت های دانش بنیان دارویی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ریسک های حوزه منابع انسانی است و نوآوری تکنولوژیک می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های مختلف رگرسیون گام به گام و مدلسازی معادلات ساختاری به روش pls مورد بررسی و صحت سنجی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که از میان مولفه های موثر بیشترین تاثیر را ریسک های شکاف های مهارتی و پس از آن ریسک های مالی، ریسک های عملیاتی منابع انسانی، ریسک های سرمایه انسانی و ریسک های رفتاری داشته اند. همچنین در مرحله تحقیق بیشترین ریسک مربوط به شکاف های مهارتی، در مرحله توسعه بیشترین ریسک مربوط به ریسک های عملیاتی منابع انسانی و در مرحله مهندسی بیشترین ریسک مربوط به ریسک های رفتاری می باشد.