پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی

شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به شغل و شیوه ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می دهد، مشخص می کند. تحقیق حاضر به منظور پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی بر روی کارکنان شاغل در شهرداری های کرمانشاه انجام شده است.
جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان شهرداری منطقه 1، منطقه 2، منطقه 3 شهر کرمانشاه در سال 1393 به تعداد 550 نفر می باشد. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (NEO) کاستا و مک کری (1985)، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون (2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS16 و LISRL و آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و T مستقل انجام شد.
نتایج نشان داد متغیرهای برونزا سازگاری و برونگرایی با ضریب رگرسیونی به ترتیب 15/0 و 19/0، به طور مستقیم اثر معنی داری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین بین تاب آوری و عملکرد شغلی کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت و بین عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری به دست نیامد.
به منظور بهبود عملکرد نیروی انسانی به نقش عوامل شخصیتی و تاب آوری در معادلات نیروی انسانی توجه بیشتری صورت بگیرد.