متدلوژی های تجدید ساختار سازمانی در راستای تحقق استراتژی های اولویت دار

نویسنده:

پیمان اخوان

چکیده:
سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم های فعال و هماهنگ است، با محیط خارجی ارتباط دارد و ساختار آن به صورتی آگاهانه طرح ریزی شده است. ساختار سازمانی باید بتواند در مورد مسئولیتها و ارتباطات درون سازمانی چارچوبی ارائه داده و بین ارکان اصلی سازمان ارتباط برقرار کند. ساختار سازمانی می بایست سازمان را بصورت مجموعه ای منسجم و واحد درآورد به نحوی که همه فعالیتهای درون آن هماهنگ باشد. ساختارسازمانی باید به گونه ای باشد که بتوان با مراجعه به آن فرایند پردازش اطلاعات را نیز درک کرد...
کلیدواژگان:

سازمان ، ساختار سازمانی ، استراتژی ، متدولوژی تجدید ساختار ، مدیریت استراتژیک ، بهبود سازمانی ، تجدید ساختار اساسی ، آنالیز محیطی ، اولویت بندی استراتژی ، مدیریت کیفیت جامع ، بهبود سازمانی ، کایزن ، شش سیگما

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مدیریت فردا، سال دوم شماره 5 (پیاپی 6، بهار و تابستان 1383)
در صفحه:
71
لینک کوتاه:
magiran.com/p188661 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information