ارزیابی بهره مندی منابع انسانی از مزایای برون سپاری براساس شاخص های بهره وری مدیریت استراتژیک منابع انسانی (گزارش موردی: اداره کل فنی و حرفه ای کرمانشاه)

این پژوهش با هدف ارزیابی مزایای برونسپاری در اداره کل فنی و حرفه ای کرمانشاه با تاکید بر منابع انسانی صورت گرفته است. بررسی این راهبرد از منظر افراد در گیر در فرآیند واگذاری کارگاه های آموزشی، نشان میدهد که علیرغم مزایای بسیار برونسپاری که می توانند بر منابع انسانی سازمانها موثر بوده و بهرهوری آن را بهبود بخشند، اثرات مثبتی بر عملکرد، ترک کار، غیبت و شکایات نیروی انسانی بعنوان شاخص های بهرهوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی نداشته است که این نتایج با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی و تحلیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS. 16 و آزمون T تک نمونه ای حاصل گردید و عوامل نیز با استفاده از آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. علل عدم دستیابی سازمان در دستیابی به مزایای برونسپاری نیاز به بررسی های جامع به لحاظ ارزیابی عملکرد تامین کنندگان خدمت، بررسی مقیاسهای تعیین شده و شاخص های مطلوب جهت نظارت بر واگذاری ها دارد. این پژوهش در تلاش است که لحاظ نقش منابع انسانی در تصمیم گیری های استراتژیک را مقیاسی برای توفیق استراتژی برون سپاری معرفی نماید.