رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از موسسات حسابرسی و تاثیرپذیری آن از ویژگی های روان شناختی (شکاکیت و بی طرفی حسابرس)

بر اساس نظریه انگیزش و بهداشت روانی هرزبرگ، بعد حقوق و مزایا، عامل کلیدی برای افزایش رضایت شغلی و در نتیجه بهره وری سازمان محسوب می شود. بر این اساس، هدف از انجام این پژوهش، بررسی سطح رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از موسسات حسابرسی و تاثیرپذیری آن از ویژگی های روانشناختی حسابرسان (یعنی شکاکیت و بی طرفی به عنوان ابعاد غالب تردید حرفه ای) می باشد. متغیر وابسته پژوهش، سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی و متغیرهای مستقل اصلی، شکاکیت و بی طرفی می باشند. شکاکیت با استفاده از معیار روتر و بی طرفی با استفاده از معیار هارت اندازه گیری می-شود. بعلاوه، آزمون فرضیه پژوهش، با برازش رگرسیون ترتیبی انجام می شود. نتایج، ضمن آن که حاکی از پایین بودن سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی است، نشان می دهد شکاکیت، نسبت به بی طرفی، تاثیر بیش تری بر کاهش سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی دارد. یافته های این پژوهش در کنار یافته های سایر پژوهش ها که بر اولویت ویژگی بی طرفی بر ویژگی شکاکیت تاکید دارند، در مجموع می تواند نشان دهد که به جز در موارد خاص، بهتر است در استخدام، آموزش، تعیین بهترین رویه ها و… ویژگی بی طرفی در اولویت قرار گیرد.