بررسی رابطه سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شیرین عسل

هدف اصلی این تحقیق بررسی تعیین رابطه بین سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت شیرین عسل است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت انجام از نوع تحقیق توصیفی-همبستگی و از بابت جمعآوری داده ها از مطالعات میدانی محسوب میشود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی مدیران و مسئولین شرکت شیرین عسل است که بر اساس آمار کسب شده تعداد آنها 275 نفر هستند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 161 نفر تعیین شد و از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. بهمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استراتژی سازمانی میلز و اسنو ) 1978 (، پرسشنامه نوآوری سازمانی ناسوشن و همکاران) 2011 (، پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس) 1998 (، پرسشنامه عملکرد کارکنان مقیمی و رمضان) 1390 ( بهره گرفته شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین SPSS و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت شیرین عسل رابطه وجود دارد. همچنین بین ابعاد سرمایه فکری، ابعاد نوآوری سازمانی و استراتژی سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت شیرین عسل رابطه وجود دارد.