بررسی نقش سرمایه انسانی در دانش محوری سازمان (مورد مطالعه: پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران)

این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی در دانش محوری سازمانی در پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام اعضای هیئت علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران به تعداد 349 نفر است که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران از بین آنان به تعداد 183 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی نادری (1390) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سازمان دانش محور استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها، از روایی محتوا و سازه استفاده شد. همچنین، پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سرمایه انسانی مقدار0/931و برای سازمان دانش محور مقدار 0/957 محاسبه شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های ماتریس همبستگی، رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه انسانی و سازمان دانش محور میزان همبستگی 0/33 وجود دارد. همچنین، مولفه توانمندی های شناختی (اطلاعات، دانش، مهارت و تخصص) سرمایه انسانی به مقدار 0/258 قدرت تبیین  و پیش بینی سازمان دانش محور را دارد.