تحلیل مدل پیشایندهای مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی

زمینه- امروزه سیاست به یک مهارت اساسی برای مدیران تبدیل شده است و به عنوان عامل مهم اثربخشی مدیریتی قلمداد می گردد. از این رو افزایش چنین مهارتی برای دستیابی به نتایج مطلوب ضرورت دارد. هدف-هدف تبیین و تحلیل پیشایندها و عوامل مرتبط با مهارت سیاسی مدیران در بخش دولتی است. روش- پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده که به روش پیمایشی انجام شده و داده های آن از نمونه 345 نفری از مدیران وزارت کشور به روش نمونه گیری خوشه ای گردآوری شد که از بین استان های گیلان، تهران، مازندران، خراسان رضوی و کرمان به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی آن با نظرسنجی خبرگان و به روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ابزار نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارAmos استفاده شد. یافته ها- نتایج آزمون مدل پژوهش نشان داد مولفه های عوامل فردی(به غیر ازخودشیفتگی)، عوامل شغلی(به غیر از بازخوردشغلی)، عوامل سازمانی(به غیر از تمرکز و اندازه سازمان) و مولفه های عوامل محیطی پیش بینی کننده مهارت سیاسی مدیران می باشد و تمامی این مولفه ها رابطه مثبت و معناداری با مهارت سیاسی دارد به غیر از متغیر رسمیت که با مهارت سیاسی رابطه منفی و معکوس دارد. همچنین طبق نتایج آزمون فریدمن می توان گفت از میان متغیرهای پیش بین عوامل شغلی بیشترین رابطه مثبت را با مهارت سیاسی مدیران داشته و عوامل فردی، محیطی و سازمانی به ترتیب در رده های دوم، سوم و چهارم قرار دارند. نتیجه گیری- یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیران با تقویت برخی از عوامل مرتبط با مهارت سیاسی می توانند در جهت افزایش مهارت سیاسی خود درسازمان گام بردارند.