چالش های نسلی برای مدیریت استعداد، چارچوبی به منظور حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد روانی

در این مقاله مفهومی، دیدگاه نظریه تبادل اجتماعی به منظور توضیح تاثیرات مدیریت استعداد ‏ قرارداد روانشناسی، انتخاب، و نتایج آن مورد ‏بررسی قرار گرفته است. این رابطه از طریق تاثیرات نسلی و تفاوتهای آن در اندازه و برتری های کاری اداره میشود. بنابراین، متغیرهای سطح فردی، ‏که اغلب در دیگر بررسی ها نادیده گرفته میشود در این تحقیق وجود دارد. چارچوب و پیشنهادهای قابل آزمایش، فراهم میشود. در نتیجه، ‏پیشنهاد میشود که در بسترهایی که جنگ برای استعداد وجود دارد، علاقه شدید نسلهای ایکس و ایگرگ به آموزش، توسعه و پیشرفت حرفهای، ‏باعث میشود که فعالیتهای مدیریت استعداد پرکاربرد برای حفظ افراد با استعداد در این نسلها نسبت به نسل انفجار جمعیت با اهمیت تر شود.‏