طراحی الگوی سنجش ارزش دارائی انسانی برپایه رویکرد ارزش گذاری غیر پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

توان ثبت ارزش دارایی انسانی در صورت ما لی یکی از الزام های مدیریت منابع انسا نی نوین است. به دلیل اهمیت فزاینده ی نقش سرمایه انسانی در اقتصاد، پژوهش چشمگیری برای گسترش مفاهیم و روش های ارزیابی منابع انسانی انجام شده است که به عنوان حسابداری منابع انسانی به رسمیت شناخته شده است .

طراحی مدل سنجش ارزش دارائی های انسانی با رویکرد ارزش گذاری غیر پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان و اولویت بندی شاخص های آن

به صورت ترکیبی بوده است ابعاد و مولفه های موثر بر سنجش ارزش دارایی انسانی با مطالعات کتابخانه ای و بررسی پیشینه تحقیق استخراج شد. گفتگوی نیمه ساختار مند با 45 نفر از استادان و مدیران ارشد دانشگاه به روش نمونه گیری هدفمند قضاوتی(نظری) انجام شد .واکاوی کیفی داده های مصاحبه به روش تحلیل محتوا و دسته بندی شاخص ها با کد گذاری باز ومحوری و انتخابی انجام شد. حجم نمونه با فرمول کوکران و ضریب اطمینان 5درصد به تعداد 376 نفر محاسبه شد. سپس، نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین رسته های شغلی دانشگاه و نمونه گیری تصادفی ساده (نامحدود) با استفاده از جدول اعداد تصادفی در داخل رسته های انتخابی انجام شد. پس از توزیع پرسشنامه و گرد آوری آرای این تعداد از کارکنان دانشگاه ، تحلیل عاملی اکتشا فی و تاییدی و سلسله مراتبی بر داده های پرسشنامه انجام شد .

مدل سنجش ارزش دارایی انسانی با 5 بعد دربرگیرنده قابلیت با مولفه های دانش، رهبری، مهارت، نوآوری و بعد کارکرد با مولفه های بهره وری، مشارکت ، وظیفه شناسی و بعد پتانسیل با مولفه های تحصیلات، استعداد و بعد نگرش با مولفه های فروتنی، تعهد سازمانی، صداقت، رضایت شغلی، تعادل کار و زندگی، هویت سازمانی و بعد جو سازمانی با مولفه های آمادگی تکنولوژی ، فرهنگ سازمانی و اولویت منابع انسانی ارائه شد.

 از مولفه ها، صداقت، رهبری، اولویت منابع انسانی، بهره وری فرد و از ابعاد 5 گانه قابلیت، بالاترین اولویت در نمونه ها را داشت .