بررسی تاثیر عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ و فناوری) بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی

امروزه در کنار سرمایه های انسانی، مالی و اقتصادی، عوامل دیگری در سازمان ها و جوامع، با عنوان «عوامل سازمانی» مطرح شده است که می تواند بر روی عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد؛ از طرفی، پیشرفت فرهنگ و فناوری باعث انتظار در بهبود عملکرد کارکنان شده است.

پژوهش حاضر برحسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارکنان پلیس راهور استان مذکور را شامل می شود که از این جامعه، تعداد 84 نفر به صورت تصادفی برای نمونه آماری انتخاب شده اند. در این پژوهش از ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد استفاده شده است؛ از آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون تحلیل شد.

میزان تاثیرگذاری ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 707/0 است و همچنین میزان تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 511/0 است و درنهایت میزان تاثیرگذاری فناوری سازمانی بر عملکرد کارکنان راهور استان آذربایجان غربی برابر با 403/0 است.

یافته های این پژوهش نشان می دهد که عوامل سازمانی و متغیرهای موردبررسی در بهبود عملکرد کارکنان راهور، تاثیر بسزایی داشته است.