تاثیر عوامل مدیریتی و سازمانی بر وفاداری و عملکرد کارکنان انتظامی

هدف اصلی این پژوهش تعیین تاثیر عوامل مدیریتی و سازمانی بر وفاداری و عملکرد کارکنان انتظامی شهرستان شاهین‬دژ است.

پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. ازنظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار سنجش، پرسشنامه های استاندارد بود. جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه ها را تایید کرد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و ارایه مدل ساختاری، از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی در نرم افزارSmart PLS3 استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر 135 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شاهین دژ بوده است. بر اساس جدول مورگان از میان آن ها نمونه ای به حجم 100 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد.

یافته ها:

عوامل مدیریتی و سازمانی بر وفاداری و عملکرد کارکنان انتظامی شهرستان شاهین دژ تاثیرگذار است. همچنین مولفه های مدیریتی و سازمانی بر وفاداری و عملکرد کارکنان شهرستان شاهین دژ تاثیر دارد.

نتیجه گیری:

 نتایج آزمون فرضیات نشان داد عوامل مدیریتی و سازمانی بر وفاداری و عملکرد کارکنان تاثیر دارند. با توجه به مقدار به دست آمده از مدل ارایه شده که دارای نیکویی برازش بوده و می تواند برای افزایش وفاداری و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی استفاده شود. از نتایج دیگر اینکه، مولفه های عوامل مدیریتی و سازمانی، وفاداری و عملکرد کارکنان را در سطح مناسبی پیش بینی می کنند.