چارچوبی نظری برای مطالعه رهبری هیات مدیره:رویکردی یکپارچه به رهبری عمودی و اشتراکی

به گفته پژوهش گران مسایل هیات مدیره، موضوعات رفتاری هیات مدیره ها و به طور خاص رهبری در این تیم ها کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. با توجه به نقش مسایل رفتاری و رهبری هیات مدیره در عملکرد این تیم ها، انجام پژوهش هایی در این زمینه ضرورت می یابد. در این راستا، این مقاله با هدف مطالعه فرآیند رهبری در هیات مدیره، چارچوب نظری جدیدی ارایه می دهد. این چارچوب مبتنی بر مطالعات حوزه رهبری هیات مدیره، کار تیمی، و رهبری در تیم ها توسعه یافته است و می تواند مبنای طراحی مطالعات آتی رهبری در هیات مدیره ها قرار بگیرد. پایه اصلی این چارچوب نظری، مدل ورودی واسطه خروجی ورودی کار تیمی است که ویژگی های خاص - - - تیم های هیات مدیره، مفاهیم پیکربندی رهبری متمرکز و اشتراکی، تاثیر ویژگی های اعضا و رییس هیات مدیره، و همچنین عملکرد هیات مدیره در دو کارکرد کنترل و پشتیبانی را در بر می گیرد. تک تک روابط این چارچوب در مقاله به صورت نظری مورد بحث قرار گرفته و گزاره های نظری مرتبط پیشنهاد می شوند. در انتها نیز به کاربردهای نظری و عملی چارچوب اشاره می شود.