بررسی اثرات سکون زدگی بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان ناجا)

هدف این پژوهش، بررسی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه مرکزی ناجا و تاثیر آن بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد و شامل پرسشنامه های سکون زدگی درمسیر پیشرفت شغلی (22 گویه)، تعهد سازمانی (24 گویه) و فرسودگی شغلی (15 گویه) که پس از توزیع بین کارکنان این سازمان، تعداد 203 پرسشنامه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart plsانجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری ندارد. همچنین سکون زدگی بر تعهد سازمانی از طریق فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معنی داری دارد و در نهایت فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری دارد. این یافته ها بدان معنی است که متغیر فرسودگی شغلی دارای اهمیت بالایی در سازمان است و ضرورت توجه فرماندهان، مدیران و دست- اندرکاران ناجا را می طلبد تا با اقدامات بهینه در جهت کاهش اثرات سوء پدیده فرسودگی شغلی تلاش نمایند.