رابطه فضیلت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از تحلیل گام به گام رگرسیونی (مطالعه موردی: بانک قوامین)

چکیده فضایل اعم از فکری، اخلاقی، و عملی مفاهیمی هستند که از انسان ناشی می شوند و هدف آن ها دستیابی به کمال و سودمندی است. کیفیت زندگی کاری کارکنان نیز مقوله ای است که در قالب آن به افراد به منزله مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی سازمان نگریسته می شود. در این پژوهش رابطه بین فضیلت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و برای این منظور از مدل پنج بعدی کامرون برای سنجش شاخص های فضیلت سازمانی و از مدل هشت بعدی والتون برای سنجش شاخص های کیفیت زندگی کارکنان استفاده گردید. داده ها حاصل از دو پرسشنامه ای است که میان جامعه آماری متشکل از کارکنان برخی از شعب بانک قوامین توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها پس از سنجش ضریب همبستگی هر یک از شاخص های فضیلت سازمانی با هر یک از ابعاد کیفیت زندگی کارکنان، میزان تاثیرگذاری آنها با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار spss به دست آمد. نتایج نشان می دهد که میان ابعاد فضیلت سازمانی و ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان همبستگی مثبت و از نظر آماری معنی داری وجود دارد.