علل و عوامل بروز تخلفات انضباطی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه در سازمان ناجا

نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران یکی از مهم ترین سازمان هایی است که جهت اجرای بهینه ماموریت های خود باید بتواند نظم و انضباط را در تمامی بدنه سازمان خصوصا کارکنان، جاری و ساری نماید تا ضمن پیشگیری و کاهش تخلفات انضباطی که خود پایه و اساس بروز جرایم در سازمان خواهد بود، سازمانی مفید و موثر در برقراری نظم و انضباط اجتماعی نیز باشد. لذا توجه به راهکارهای جلوگیری از تخلفات انضباطی بخش مهمی از نیازهای پژوهشی سازمان برای تدوین برنامه بهسازی کیفیت نیروی انسانی را تشکیل می دهد. این تحقیق با رویکردی کمی و با استفاده از روش پیمایشی و پرسش نامه ای محقق ساخته، در پی بررسی علل بروز تخلفات انضباطی در بین کارکنان ناجا و تبیین راهکارهای پیشگیرانه در این زمینه می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 381 نفر تعیین که با توجه به احتمال عدم تکمیل دقیق و یا عدم عودت به موقع پرسش نامه ها، تعداد 400 نفر از کارکنان متخلف ده یگان که بالاترین نرخ تخلفات را داشته با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مورد مطالعه قرار گرفته اند. برای سنجش اعتبار پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ اعتبار پرسش نامه برآورد گردید که این ضریب برابر با 811/0 می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده مهم ترین تخلفات شایع به ترتیب غیبت، سستی و سهل انگاری در انجام وظایف، عدم حضور به موقع در محل خدمت، عدم رعایت قوانین و مقررات و عدم احساس مسیولیت در خدمت می باشد و همچنین به ترتیب رابطه معناداری بین عوامل سازمانی (مدیریتی و غیر مدیریتی)، برون سازمانی (اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، قانونی) و فردی (سن، جنس، تحصیلات، میزان درآمد، سنوات خدمتی، درجه، نوع خدمت صفی یا ستادی و...) با میزان تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا وجود داشته است.