رابطه ابعاد چهارگانه پدیده سرایت (سرریز شدن) در حیطه های کار - خانواده با منابع و موانع سازمانی، خانوادگی و ویژگی های فردی

با وجود اهمیت حیطه های کار و خانواده، پژوهش درباره رابطه متقابل کار خانواده به ندرت انجام گرفته و چهارچوب نظری فراگیر و مناسبی نیز ارائه نشده است. پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد بوم شناسی به بررسی عوامل مربوط به محیط کار (حمایت در کار، فشار شغل، آزادی در تصمیم گیری، ساعات صرف شده در کار)، محیط خانواده (حمایت همسر، حمایت سایر افراد خانواده، فشار همسر، فشار سایر افراد خانواده) و ویژگی های فردی (برونگرایی، سن، تحصیلات، تعداد فرزندان) پرداخته است. این پژوهش بر روی نمونه ای 86 نفری شامل روسا، سرپرستان، مسوولان و متصدیان که با روش نمونه گیری طبقه ای از جامعه آماری (411 نفری) در شرکت فولاد مبارکه انتخاب شده بودند، در سال 1381 اجرا شد.