تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد - محیط

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد محیط در ادارات ورزش و جوانان استان لرستانبود.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 147 نفر بود. روش نمونه گیری از نوع کل شمار بود و حجم نمونه آماری برابر با تعداد پرسشنامه های دریافتی به تعداد 136 نفر بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ازدمیر (2015) بود که پس از ترجمه، روایی صوری و محتوایی آن به تایید یازده نفر از استادان متخصص رسید. روایی سازه آن با تحلیل عاملی تاییدی بررسی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (91/0) تایید شد. از آمار توصیفی برای دسته بندی اطلاعات و ارایه میانگین ها و از مدلسازی مسیری - ساختاری در بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد جامعه پذیری سازمانی بر تناسب فرد - محیط و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنا داری داشت. تناسب فرد - محیط نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنا دار داشت و در نهایت مدل تحقیق با داده ها برازش مناسبی داشت. بر این اساس مدیران ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باید با تاکید بر مولفه های جامعه پذیری، امکان ارتقای آن را در کارکنان فراهم سازند. همچنین در استخدام و کارگزینی کارکنان به تناسب فرد با حرفه و نیازهای شغلی توجه کنند تا زمینه افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ایجاد شود.