مدیریت انقلابی ضرورت ها و چالش ها (مورد مطالعه خبرگان سازمان های اطلاعاتی-امنیتی)

تحقیق حاضر با هدف شناسایی چالش ها و ضرورت های مدیریت انقلابی در سازمان های اطلاعاتی امنیتی انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق با مبنا قرار دادن الگوی سه شاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینه ای) از یک سو سعی شده است ضمن شناسایی چالش های فرا روی مدیریت انقلابی در این سازمان ها، نسبت به شناسایی و طبقه بندی آنها اقدام شود و از سوی دیگر ضرورت های تحقق مدیریت انقلابی در چهار بعد رویکردی، مدیریتی، انسانی و ساختاری مشخص گردید.

تحقیق حاضر بر مبنای روش تحقیق پیمایشی با رویکرد توصیفی، مورد بررسی قرار گرفته است و به لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع تحقیقات اسنادی، به لحاظ جمع آوری آمار و اطلاعات، از نوع تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را 30 نفر از خبرگان سازمان های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل داده اند برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استفاده شده است که روایی آن توسط خبرگان و استادان مورد تایید قرار گرفته است، پایایی و روایی تحقیق بر اساس آلفای کرونباخ، آزمون t، آزمون دوجمله ای و فریدمن انجام شده است و جامعه آماری پژوهش را سازمان های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل می دهند.

نتایج نشان داد که از عوامل چالشی مولفه رفتاری 2.40 و ساختاری 2.08 از اهمیت بسیاری برخوردار است و به گونه ای شایسته باید مدیریت شود و عامل زمینه چندان در اجرای مدیریت انقلابی در سازمان مورد مطالعه نقش ندارد و در بخش ضرورت های اجرای مدیریت انقلابی نیز به ترتیب ضرورت های رویکردی 2.98، منابع انسانی 2.33 و مدیریتی 2.15 از اولویت برخوردارند و نقش عامل ساختار از ضرورت های اجرای مدیریت انقلابی کم اهمیت بوده است. در پایان پیشنهادها و راه کارهایی به منظور دست یابی به مدیریت انقلابی در سازمان های اطلاعاتی- امنیتی ارایه شده است.